技能

工作技能有哪些

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  不同的岗位,有不同的工作技能要求。有的人只有理论知识,不能实际操作,工作技能强调的是操作技能,也就是实际动手、动笔的能力。如外语的听说写能力、计算机操作技能、实际营销能力、产品设计能力、设备维修能力等。

  综合能力是指工作技能以外的所有能力。有时候在综合能力中也包括一般能力和工作技能。要将其准确划分是比较困难的。

  工作技能是指完成工作所需具备的知识、技能、经验等。是岗位胜任者和卓越绩效者所需的实际操作技能。按照各个行业自身的标准,对就业者有着具体工作能力要求和规范。

  1.清楚的沟通:不论你位在哪个组织阶层,沟通能力永远都是获得升迁的必要因素,而且关键在于「有能力清楚地表述自己的观点,并透过沟通与其它人产生连结,」这是美国PwC公司的招募负责人贺利.保罗(Holly Paul)提出的建议。不过,随着沟通的界面逐渐移至网络,许多人报告或是写作能力因此变差,这对未来的生涯发展将是一大伤害。

  2.建立个人品牌:个人部落格、推特、脸书等,都是建立个人品牌的重要管道,换句话说,你也必须小心翼翼维护与管理这些网站上的内容,以免伤害了你个人形象。而且你也必须留意在网络上的任何发言,「凡走过必留下痕迹」,如今网络搜寻相当方便,不要因为无心之过而铸成大错。

  3.保持弹性:今天你所做的工作内容,很可能到了明年就完全不一样。这就是未来的工作样貌,你得快速响应公司不断改变的需求;你还得学习新的技能,当公司有新的项目或新工具应用,机会自然是你的。

  4.提升生产力:你必须找到方法提高自己的工作生产力,工作只会有增无减,因此想出更有创意的方法,在有限时间内完成更多工作。

  不论位在哪个组织阶层,沟通能力永远都是获得升迁的必要因素,而且关键在于有能力清楚地表述自己的观点,并透过沟通与其它人产生连结。不过,随着沟通的界面逐渐移至网络,许多人报告或是写作能力因此变差,这对未来的生涯发展将是一大伤害。

  个人部落格、推特、脸书等,都是建立个人品牌的重要管道,换句话说,必须小心翼翼维护与管理这些网站上的内容,以免伤害了个人形象。而且也必须留意在网络上的任何发言,凡走过必留下痕迹,如今网络搜寻相当方便,不要因为无心之过而铸成大错。

  今天所做的工作内容,很可能到了明年就完全不一样。这就是未来的工作样貌,得快速响应公司不断改变的需求;还得学习新的技能。

  必须找到方法提高自己的工作生产力,工作只会有增无减,因此想出更有创意的方法,在有限时间内完成更多工作。

  工作技能是指完成工作所需具备的知识、技能、经验等。是岗位胜任者和卓越绩效者所需的实际操作技能。

  不同的岗位,有不同的工作技能要求。有的人只有理论知识,不能实际操作,工作技能强调的是操作技能,也就是实际动手、动笔的能力。如外语的听说写能力、计算机操作技能、实际营销能力、产品设计能力、设备维修能力等。综合能力是指工作技能以外的所有能力。有时候在综合能力中也包括一般能力和工作技能。要将其准确划分是比较困难的。

  工作技能有专业技术、社交技能;在一家企业,一位员工在企业中,在其岗位上需要有他的专业技能作为支持他的岗位工作的正常运行;在整个组织中则需要掌握人与人之间的沟通,保证高效获取信息和配合。

  展开全部求职者经常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能/专长,因为两者概念接近,包括的方面也有重叠。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。

  自我评价属于概括性描述,它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点,它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。

  自我评价关键在于要全面概括,包括概括技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等,最好一个都不要缺,但是叙述每一项的时候要句句精炼。

  技能/特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

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